De verschillende types van outplacement
Het outplacement kan opgelegd zijn door de wet of een vrijwillig karakter hebben (buiten een wettelijke verplichting).
Het wettelijk opgelegd outplacement
De wet voorziet vier types van outplacement:
de algemene regeling van outplacement;
de specifieke regeling van outplacement voor werknemers van minstens 45 jaar;
de specifieke regeling van outplacement in het kader van een activerend beleid bij herstructureringen;
de specifieke regeling van outplacement voor werknemers aan wiens arbeidsovereenkomst een einde komt doordat de werkgever zich beroept op medische overmacht.
Het vrijwillig outplacement
Dit regime van outplacement is maar van toepassing wanneer de werkgever ervoor kiest om vrijwillig een outplacement aan te bieden ook al is hij daartoe niet wettelijk verplicht.